员工可不可申请将股金退还

员工能不能申请退还股金，得看具体情况。
要是员工持有的是公司股份，公司章程和股东协议里有退股的明确约定，像特定情形下股东能申请退股，或者过一段时间可以退出并退还股金，满足这些条件时，员工就能按约定申请退还股金。
按照《中华人民共和国公司法》，当公司连续五年盈利却不向股东分配利润、公司合并、分立、转让主要财产等法定情况出现，对股东会该项决议投反对票的股东，能请求公司以合理价格收购其股权。但在实际操作中，这些法定情形要严格按法律规定的程序来走。
要是员工持有的是合伙企业份额这类权益，根据《中华人民共和国合伙企业法》，经全体合伙人一致同意，合伙人可以退伙；要是其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务，合伙人也能退伙。
要是既没有约定，也不符合法定情形，员工不能随便要求退还股金。强行要求可能构成违约，还得承担违约责任。所以，员工申请退还股金前，要先看看相关协议约定，再结合法律规定，判断自己是不是具备退股条件。

案情回顾:

小朱是某公司员工，持有公司股份。小朱因个人原因想申请退还股金，然而公司拒绝。小朱认为自己应能自由退出并拿回股金，公司则声称需按章程与相关法律规定处理。此外，若小朱持有的是合伙企业份额，也存在能否成功退伙拿回对应权益的争议。

案情分析:

1、若小朱持有的是公司股份，公司章程、股东协议有退股明确约定，且满足约定条件，小朱可依约申请退还股金。若出现公司连续五年盈利却不分配利润等法定情形，小朱对股东会决议投反对票，可按法律程序请求公司收购其股权。
2、若小朱持有的是合伙企业份额，经全体合伙人一致同意或其他合伙人严重违反合伙协议义务时，小朱可退伙。若无约定或法定情形，小朱强行要求退还股金构成违约，需担责。所以，小朱申请前应查看协议并结合法律判断退股条件。