员工借职务之便谋私利该如何处置

员工借职务之便谋私利，情况不同处置方式也不同。
要是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大，那就可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，会受到相应刑事处罚。这种情况下，单位得赶紧向公安机关报案，并且配合调查。
要是员工利用职务便利，给自己或他人谋取商业利益，损害了单位利益，单位能依据内部规章制度处理。比如解除劳动合同，还能要求员工赔偿因谋私利给单位造成的损失。不过，单位的规章制度得合法、合理，经过民主程序制定并公示，这样处理才合法。
要是员工谋私利的行为违反了和单位签的保密协议、竞业限制协议等，单位可依据协议追究其违约责任，让他承担违约金等。
单位处理这类问题时，要收集和固定证据，像员工的工作记录、财务凭证、聊天记录等，以此证明员工谋私利的行为以及给单位造成的损失。另外，要按法定程序和单位规章制度处理，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作期间利用职务之便，一方面将本单位部分财物非法占为己有，涉及金额较大；另一方面，为自己的朋友谋取商业利益，损害了单位利益。此外，小胡还违反了与单位签订的保密协议。单位发现这些情况后，决定对小胡进行处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡将本单位财物非法占为己有且数额较大，其行为可能构成职务侵占罪，单位应及时向公安机关报案并配合调查，依据《中华人民共和国刑法》，小胡会面临相应刑事处罚。
2、小胡为他人谋取商业利益损害单位利益，单位可依据合法、合理且经过民主程序制定并公示的内部规章制度，对小胡作出解除劳动合同、要求赔偿损失等处理。
3、小胡违反保密协议，单位可依据协议追究其违约责任，要求承担违约金。同时，单位需注意收集和固定工作记录、财务凭证、聊天记录等证据，按法定程序和单位规章制度处理，保障小胡合法权益，避免劳动纠纷。