员工离职后公司告受贿该怎么解决

员工离职后被公司告受贿，可按以下步骤应对。
先保持冷静，全面收集证据自证清白。证据包括业务往来文件、沟通记录等。要是正常业务接待费用报销，得有发票、审批流程证明其合理。
接着准确界定自身行为是否构成受贿。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋利等行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。若员工正常履职，没收受不正当利益，就不构成此罪。
然后积极配合调查。若公司报警，要配合警方，如实陈述经过。若公司自行调查，员工可要求其按合法合规程序进行。调查中，员工有辩护权利。
最后，若公司指控无事实依据，还损害员工名誉，员工可走法律途径维权，要求公司承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失等法律责任。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司指控他在职期间受贿。小朱坚称自己清白，认为报销费用等都是正常业务操作。公司报警后，要求小朱配合调查，小朱则担心公司调查程序不合法，且若公司指控不实损害其名誉，不知如何维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应保持冷静全面收集证据，如业务往来文件、沟通记录、正常业务接待费用报销的发票及审批流程等，以此证明自身清白。
2、需依据《中华人民共和国刑法》界定自身行为是否构成受贿，若小朱只是正常行使职务，未收受不正当利益，则不构成非国家工作人员受贿罪。
3、若公司报警，小朱要配合警方如实陈述；若公司自行调查，小朱可要求其走合法合规程序，调查中他享有为自己辩护的权利。
4、若公司指控无事实依据且损害小朱名誉，小朱可通过法律途径要求公司消除影响、恢复名誉、赔偿损失。