员工私盖单位公章之后会有什么结果

员工私盖单位公章，法律后果按具体情况判断。
若私盖公章签合同，依据《民法典》，要是交易相对方善意且无过失，相信员工有代理权，构成表见代理，单位可能得担合同责任，之后能向员工追偿。若交易相对方非善意，合同对单位没法律拘束力，由员工担责。
要是私盖公章搞诈骗等犯罪行为，员工涉嫌犯罪。按照《刑法》，可能涉嫌诈骗罪、合同诈骗罪等罪名。若单位有经济损失，员工要赔偿。若单位管理不善，像公章保管制度不健全等，可能担内部管理责任，但这无法免除员工刑事和民事责任。
若私盖公章仅用于一般证明事项，没造成严重后果，单位可按内部规章给员工纪律处分，比如警告、罚款、记过、辞退等。
总之，员工私盖单位公章，单位可能担民事责任，员工自身可能担刑事、民事责任，还会受单位内部纪律处分。单位要完善公章管理制度，加强监管，员工要遵守法律法规和单位规章，别私盖公章。若遇到此类纠纷，可咨询律师，依法维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工。他私盖单位公章与小胡签订了一份合同，小胡并不知晓小朱无相关授权。同时，小朱还利用私盖公章实施诈骗，骗取了小丽的财物。此外，小朱还私盖公章用于一份普通证明事项。单位发现后，对小朱的行为进行调查，引发了关于责任承担的争议。

案情分析:

1、小朱私盖公章与小胡签订的合同，因小胡为善意且无过失地相信小朱有代理权，构成表见代理，单位需承担合同责任，之后可向小朱追偿。若小胡非善意，合同对单位无法律拘束力，由小朱承担责任。
2、小朱私盖公章实施诈骗，涉嫌构成犯罪，可能触犯诈骗罪等罪名，若导致单位经济损失，需承担赔偿责任。即便单位存在管理不善问题，也不免除小朱的刑事和民事责任。
3、小朱私盖公章用于一般证明事项且未造成严重后果，单位可按内部规章制度对其进行纪律处分。