员工谎报工伤要承担怎样的后果

员工谎报工伤是骗取工伤保险待遇的行为，会带来多方面后果。
行政责任上，按照《社会保险法》，通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，还会处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。这么做是为了保障工伤保险基金安全和正常运行，防止基金被非法侵占。
刑事责任方面，如果骗取工伤保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
另外，员工谎报工伤，用人单位可能受牵连，影响单位工伤保险费率等。所以，用人单位要建立健全内部审核机制，防止此类情况发生。员工要遵守法律法规和职业道德，如实申报工伤，避免严重法律后果。

案情回顾:

小朱是某公司员工，为骗取工伤保险待遇，他伪造证明材料谎报工伤。公司发现后，向社会保险行政部门反映了情况。小朱认为自己只是想多拿点钱，没造成多大影响，不应该受到处罚。而公司担心会因小朱的行为受到牵连，影响单位的工伤保险费率。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，小朱以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，这是为维护工伤保险基金安全和正常运行。
2、若小朱骗取工伤保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。
3、对于用人单位，员工谎报工伤可能使其受到牵连，影响单位的工伤保险费率，所以用人单位应建立健全内部审核机制。