员工听从老板指使作伪证会有什么结果

员工听老板指使作伪证，会有多种法律后果。
民事诉讼中，按《中华人民共和国民事诉讼法》，作伪证是妨害民事诉讼的行为。法院会根据情节轻重，对作伪证的员工罚款、拘留。要是构成犯罪，会依法追究刑事责任。这么做是为维护诉讼秩序和司法公正，保障当事人合法权益。
刑事诉讼中，员工听老板指使作伪证，可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》，刑事诉讼里，证人、鉴定人等对与案件重要关系的情节，故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证，处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
虽然员工是受老板指使，但法律上，员工有辨认和控制自己行为的能力，不能完全免责。不过量刑时，受指使情节会从轻考量。要是员工及时悔悟，主动向司法机关坦白，配合调查，也可能减轻法律后果。所以员工遇到这种情况，别盲目听从老板，应拒绝并及时向司法机关反映。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在一次民事诉讼中，老板小许指使小胡作伪证。小胡因害怕违抗老板会失业，便听从指使作了伪证。案件审理过程中，伪证行为被发现，引发争议，小胡认为自己是受老板指使不应担责，而法律是否会认可其说法成为焦点。之后又在一次刑事诉讼中，小胡同样受小许指使作伪证。

案情分析:

1、在民事诉讼中，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，小胡作伪证属于妨害民事诉讼的行为，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、在刑事诉讼里，小胡听从老板指使作伪证的行为，可能构成伪证罪。按照《中华人民共和国刑法》，小胡可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过，小胡虽受指使，但自身有辨认和控制能力，不能完全免责，受指使情节可在量刑时从轻考量。若小胡及时悔悟，主动坦白配合调查，或可减轻法律后果。