员工以公司名义骗货该如何处理

员工以公司名义骗货，要从民事和刑事两个角度处理。
民事层面，员工行为外观易让交易相对方觉得是公司行为。依据《民法典》表见代理等规定，公司可能要对善意相对方担责，比如交付货物、退款等。之后，公司能按内部规章制度和劳动合同，向员工追偿损失。
刑事方面，若员工骗货数额达到标准、符合诈骗罪构成要件，可能构成犯罪。公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。公安机关会立案侦查，查证属实后，检察院会提起公诉，法院会依犯罪情节量刑。
为避免类似情况，公司要加强内部管理，完善授权和监督机制，明确员工权限。日常经营中，要对员工开展法律教育和职业操守培训，增强其法律和诚信意识。

案情回顾:

小许是某公司员工，其以公司名义向小朱购买一批货物。小朱基于小许的员工身份相信其代表公司，便交付了货物，但公司却未按约定支付货款。公司称小许未经授权私自骗货，不应由公司担责，而小朱认为公司应对此负责，于是产生争议。

案情分析:

1、从民事层面看，小许的行为外观使小朱认为是公司行为，依据民法典中表见代理的相关规定，公司可能需对小朱承担合同责任，如交付货物或退款等违约责任。之后公司可按内部规章制度和劳动合同，向小许追偿损失。
2、刑事方面，若小许骗货行为达到一定数额标准、符合诈骗罪构成要件，则可能构成犯罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，若查证属实，检察院会提起公诉，法院会对小许进行刑事处罚。为避免类似情况，公司应加强内部管理、完善授权和监督机制。