员工骗公司钱财，公司应怎样处理

员工骗公司钱财，公司可这么处理。
先收集证据。公司得第一时间调查员工骗财行为，收集聊天记录、财务凭证、业务合同等相关证据，这些证据对后续处理至关重要。
要是员工骗钱数额较小，没达到刑事立案标准，公司能按内部规章制度，对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。公司还有权要求员工返还骗得的钱财，若员工不返还，公司可通过民事诉讼，到法院起诉要求返还不当得利。
若员工骗钱数额较大，达到刑事立案标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。公司要向公安机关报案，配合警方调查。员工一旦罪名成立，就要承担刑事责任。在刑事诉讼时，公司可通过附带民事诉讼，让员工返还骗得的钱财。
为防止类似情况再出现，公司需完善内部财务管理制度和监督机制，还要加强对员工的法律教育和职业道德培训。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间通过虚构业务合同等方式骗取公司钱财。公司发现后，迅速展开调查。经初步核算，小许骗取钱财数额不大，未达刑事立案标准。公司依据内部规章制度对小许作出辞退决定，并要求其返还骗取的钱财，但小许拒绝返还，双方产生争议。

案情分析:

1、公司在发现员工骗财行为后，第一时间收集证据的做法是正确的，聊天记录、财务凭证、业务合同等证据是后续处理的关键。
2、由于小许骗取钱财数额未达刑事立案标准，公司依据内部规章制度对其进行纪律处分并要求返还钱财合理合法。若小许拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼要求其返还不当得利。
3、为避免类似情况再次发生，公司应完善内部财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训。