员工骗取公司费用应给予怎样处罚

员工骗取公司费用，公司可根据具体情况处理。
从内部管理看，公司能按自身规章制度处理，可采取警告、记过、降职、解除劳动合同等手段。若员工骗费严重违反公司规章，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
从法律责任角度分析，若骗费数额小，没达到刑事立案标准，可能构成民事侵权。公司可通过民事诉讼，要求员工返还骗得的费用，赔偿调查费用等损失。
若骗费数额大，达到诈骗罪或职务侵占罪的立案标准，员工会面临刑事处罚。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于这两种犯罪，依据犯罪数额和情节轻重，会处有期徒刑、拘役、罚金等不同刑罚。
公司遇到员工骗费情况，先依据内部规章处理，若涉及法律问题，可咨询专业人士，通过民事诉讼或刑事报案维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间通过虚构业务开支等方式骗取公司费用。起初公司发现小许骗取费用数额较小，未达到刑事立案标准，但公司认为其行为违反了内部规章制度。小许则认为自己只是小错误，不应该受到严厉处罚，双方产生争议。后来公司进一步调查发现小许累计骗取费用数额较大，已达到刑事立案标准。

案情分析:

1、从内部管理方面，公司依据自身规章制度，有权对小许采取警告、记过、降职、解除劳动合同等措施。若小许行为严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、从法律责任方面，小许前期骗取费用数额较小时，构成民事侵权，公司可通过民事诉讼要求其返还费用并赔偿调查费用等损失。后期数额较大达到诈骗罪或职务侵占罪立案标准时，小许可能面临刑事处罚，根据犯罪数额和情节轻重，会被处以有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。