员工有刑事案件，单位是否能将其辞退

员工被依法追究刑事责任，通常单位能将其辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”范围广。它包括被法院判处刑罚，像主刑里的管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，还有附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等；也包括法院依据刑法免予刑事处分的情形。
单位行使这项解除权要按程序来。得有充足证据证明员工确实被依法追究刑事责任，还需把解除劳动合同的理由提前告知工会，确保解除行为合法合规。
但要注意，法律给的是解除权，不是义务。单位可根据实际情况和自身需求，决定是否辞退员工。要是单位觉得员工犯罪行为没对工作和单位产生实质影响，也能选择继续保留劳动关系。

案情回顾:

小胡是某单位员工，因涉嫌犯罪被人民法院判处拘役三个月。单位得知此事后，决定辞退小胡。小胡认为自己虽被判刑，但对工作没造成实质影响，单位不应辞退他，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。小胡被判处拘役，属于被依法追究刑事责任，单位有辞退的权利。
2、单位行使该权利需遵循相应程序，要有充分证据证明小胡被依法追究刑事责任，并且应将解除劳动合同的理由事先通知工会。
3、法律赋予用人单位的是解除权而非义务，单位可根据实际情况决定是否辞退。若单位认为小胡的犯罪行为未对工作及单位造成实质影响，也可选择继续保留其劳动关系。