员工在职拿回扣，离职后该怎么处理

员工在职时拿回扣，即便离职也会依法处理。要是员工拿回扣违反了公司规章制度，公司能按制度要求其返还不当所得。要是公司和员工签的劳动合同、保密协议等文件里，有禁止收受回扣及相应赔偿责任的规定，公司可按约定追究离职员工的责任。
从法律上讲，若员工利用职务便利收受回扣且数额较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。按照刑法规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利且数额较大的，会被处刑罚。这时公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
若员工拿回扣给公司造成损失，公司有权通过民事诉讼要求离职员工赔偿。公司要提供相关证据，像回扣往来记录、业务合同、损失明细等，来证明员工拿回扣的事实和公司遭受的损失。
总之，公司可根据具体情况，通过内部追责、报案、民事诉讼等途径，追究离职员工拿回扣的责任。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，在职期间利用职务便利收受供应商回扣，离职一段时间后被公司发现。公司发现后要求小许返还不当所得，小许却以自己已离职为由拒绝。且该回扣数额较大，同时公司因小许拿回扣行为遭受一定损失，公司遂考虑追究小许责任。

案情分析:

1、因小许拿回扣行为违反公司规章制度，且公司相关文件中有禁止收受回扣及赔偿责任规定，所以公司可依据制度要求小许返还不当所得，并根据约定追究其责任。
2、小许利用职务便利收受回扣数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
3、由于小许拿回扣行为给公司造成损失，公司有权通过民事诉讼要求其赔偿损失，公司需提供回扣往来记录、业务合同、损失明细等相关证据证明事实与损失。公司可通过内部追责、报案、民事诉讼等途径追究小许责任。