员工自我承认泄密能成为证据么

员工自我承认泄密能作为证据，它在证据类型里属于当事人陈述。司法实践中，当事人陈述有一定证明力，员工主动承认泄密，对证明其泄密行为有重要价值。
但仅有员工自我承认，不一定能认定泄密事实。按照民事诉讼证据规则，人民法院会全面、客观审核证据。法官依据法律规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，判断证据有无证明力及证明力大小。
法院审查时会综合考虑多方面因素。要查看员工承认是否为真实意思表达，有无受胁迫、欺诈等情况。为保证认定结果准确、公正，通常还得有其他证据佐证，形成完整证据链。
其他可作为佐证的证据有很多，比如泄密行为造成后果的相关证据、涉及商业秘密的资料、相关邮件记录、聊天记录等。所以，员工自我承认泄密能当证据，但认定泄密事实，要结合其他证据综合判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司发现商业信息泄露怀疑是小许所为。小许在公司内部调查时承认了自己的泄密行为，但之后又反悔称是受领导胁迫才承认。公司遂将小许诉至法院，要求其承担泄密责任，双方就小许的承认是否能认定泄密事实产生争议。

案情分析:

1、员工自我承认泄密在证据类型上属于当事人陈述，在司法实践中具备一定证明力，小许的承认对证明其泄密有重要价值。
2、不过仅有员工自我承认不一定能确凿认定泄密事实。法院会全面客观审核证据，审查小许的承认是否为真实意思表达，是否存在受胁迫等情形。并且，为保证认定准确公正，通常还需其他证据佐证形成完整证据链，如泄密后果证据、商业秘密资料、邮件或聊天记录等，所以要认定小许泄密需结合其他证据综合判断。