员工致损，赔偿标准具体是多少

员工致损赔偿的标准要根据具体情况判断：
若是员工在执行工作任务时造成他人损害，依据《民法典》，用人单位应承担侵权责任。用人单位承担责任后，觉得员工有故意或重大过失，能向员工追偿。追偿比例得综合损害后果、员工过错程度、工资收入等因素确定。像员工故意破坏，单位追偿比例可能高；若是一般工作失误，追偿比例会低些。
要是员工非因执行工作任务致他人损害，由员工个人担责。赔偿范围包括医疗费、护理费等为治疗和康复花的合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。具体数额根据实际费用、当地经济水平、受害人丧失劳动能力程度等确定。
若员工导致用人单位财产损失，赔偿以实际损失为限。赔偿金额要根据员工过错，结合劳动合同约定和规章制度确定。
遇到这类问题，员工和用人单位要积极沟通，明确责任和赔偿。若无法协商解决，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一次外出执行工作任务时，因操作失误致第三人小胡受伤。单位承担了小胡的医疗费等费用后，认为小朱存在过失，欲向其追偿。同时，在非工作期间，小朱与同事小李发生争执，将小李打伤。此外，小朱在工作中还因疏忽导致单位部分设备损坏。

案情分析:

1、对于小朱执行工作任务致小胡受伤，依据《民法典》，单位已承担侵权责任。若单位认为小朱存在过失，可向其追偿。追偿比例会综合损害后果、小朱过错程度、工资收入等因素确定。因其是操作失误，属于一般工作失误，追偿比例相对较低。
2、小朱非因执行工作任务致小李受伤，由小朱个人承担侵权责任，需赔偿小李医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用以及误工减少的收入等，具体数额依实际产生费用、当地经济水平等确定。
3、小朱致单位财产损失，赔偿以实际损失为限，具体赔偿金额要根据小朱过错，结合劳动合同约定与单位规章制度确定。