员工肇事逃逸，可不可以让他赔损失

员工肇事逃逸，公司能否要求其赔偿损失，要根据不同情况判断。
若员工在执行工作任务时肇事逃逸，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行任务造成他人损害，由用人单位担责。但用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。肇事逃逸严重违法，一般能认定员工有重大过失。所以，这种情况下公司向受害者赔偿后，有权向该员工追偿损失。
要是员工在非执行工作任务期间肇事逃逸，这属于个人行为。所有损失和法律责任都由员工自己承担，不存在公司先担责再追偿的情况。受害者可直接要求该员工赔偿损失。
对于公司而言，若遇到员工肇事逃逸情况，先依据证据确定员工是否在执行工作任务。若在工作期间肇事逃逸，公司可在担责后依法追偿。若员工非工作期间肇事逃逸，公司无赔偿义务，受害者应直接找员工索赔。

案情回顾:

小许是某公司员工。一次外出为公司送货途中，小许驾车与小何的车辆发生碰撞，小许因害怕承担责任选择肇事逃逸。小何要求公司赔偿损失，公司赔偿后认为小许肇事逃逸应担责，向小许追偿；另外，小胡也是该公司员工，在非工作期间驾车肇事逃逸撞了小丽，小丽要求公司赔偿，公司认为这是小胡个人行为拒绝赔偿，两方产生争议。

案情分析:

1、小许在执行工作任务过程中肇事逃逸，根据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但用人单位承担责任后，对于有故意或重大过失的工作人员可追偿。肇事逃逸属严重违反交通法规，有重大过失，所以公司在向小何赔偿后有权向小许追偿。
2、小胡在非执行工作任务期间肇事逃逸，这属于个人行为，产生的损失和法律责任应由其自己承担，公司无需先担责再追偿，小丽应直接要求小胡赔偿损失。