员工撞人辞职，会有赔偿么

员工撞人后辞职，赔偿情况要看具体情形。
如果员工撞人是在执行工作任务时，依据《民法典》，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。就算员工辞职，受害者也能找用人单位索赔。之后，用人单位可按员工过错程度追偿。
要是撞人不在工作期间，属于员工个人行为，侵权赔偿责任就由员工自己承担。即便员工辞职，也不影响受害者索赔。受害者可通过民事诉讼等途径，要求员工赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若员工撞人情节严重，构成犯罪，还得承担刑事责任。总之，员工撞人后辞职，不影响赔偿责任认定和承担。关键在于判断撞人是否属职务行为。受害者遇到此类情况，先确定撞人性质，再按不同情形，找用人单位或员工索赔，必要时可走法律程序保障自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次外出办事后回家途中撞了小胡。之后小许担心承担责任便辞职。小胡受伤住院产生了医疗费、误工费等费用，小胡认为小许是在工作期间撞的自己，应由公司赔偿；而公司则认为小许撞人时并非执行工作任务，是其个人行为，不应由公司赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许撞人是在执行工作任务过程中发生，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即便小许辞职，小胡仍可要求用人单位赔偿，用人单位赔偿后可根据小许过错程度向其追偿。
2、若撞人并非在执行工作任务期间，属于小许个人行为，侵权赔偿责任由小许个人承担。小许辞职不影响小胡向其主张赔偿权利，小胡可通过民事诉讼等方式要求小许承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若小许撞人情节严重构成犯罪，还需承担刑事责任。