月子期间遭侵权是否计误工费

月子期间遭侵权，符合法定条件能计算误工费。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。计算误工费得考虑误工时间和收入状况。
先说误工时间，一般以医疗机构证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间可算到定残日前一天。月子里女性身体弱，若侵权致身体受损无法正常工作，误工时间可按实际情况和医疗证明认定。
再说收入状况，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。没有固定收入的，按最近三年平均收入算。要是不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
简单讲，月子期间被侵权，若因侵权有实际误工情形、收入减少，就有权主张误工费。不过，索赔时要提供相关证据，像医院病历、误工证明、收入证明等，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽在月子期间遭遇小胡的侵权行为，导致身体受损无法正常工作。小丽认为自己因侵权存在误工情形且收入减少，有权向小胡索赔误工费。小胡则觉得小丽在月子本来就未工作，不应该有误工费。双方就误工费赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。若小丽确因小胡的侵权行为身体受损，导致本来可恢复工作后无法正常工作，符合法定赔偿误工费条件。
2、误工费计算需考虑误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构证明确定，若小丽因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况方面，若小丽有固定收入，按实际减少收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业平均工资计算。但小丽需提供医院病历、误工证明、收入证明等证据维护权益。