怎样把职工给企业的钱认定成职工债权

把职工给企业的钱认定成职工债权，可从这些方面入手。
先判断款项性质。要是款项是职工基于劳动法律关系，为企业生产经营垫付的费用，像差旅费、业务招待费这类，通常能认定为职工债权。这是因为它是职工履职时的合理支出，和劳动关系紧密相关。
接着要确认款项交付的证据。职工得保留好转账记录、收据等交付凭证，以此证明钱确实给了企业。这些证据能证实资金流向，是认定债权的重要依据。
还要看企业有无相关文件或承诺。如果企业书面确认该款项是向职工的借款，或者承诺在一定条件下偿还，并且借款和企业经营、职工权益相关，也有利于认定为职工债权。
企业进入破产程序时，职工可向管理人申报该债权。管理人会对债权审查，结合前面说的因素判断是否属于职工债权。要是职工对管理人的审查结果有异议，可以通过诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业职工，为企业垫付了差旅费和业务招待费。小许持有转账记录和企业开具的收据，但企业一直未偿还。后来企业进入破产程序，小许向管理人申报该债权，管理人却以证据不足为由不予认定。小许认为自己的垫付行为与劳动关系密切相关，且有交付凭证，应认定为职工债权，双方产生争议。

案情分析:

1、从款项性质看，小许垫付的差旅费和业务招待费是基于劳动法律关系，为企业生产经营活动产生的合理支出，与劳动关系密切相关，符合认定职工债权的条件。
2、小许保留了转账记录和收据，能够证明款项确实交付给了企业，满足确认款项交付证据的要求。
3、虽然内容未提及企业是否有相关文件或承诺，但仅前两点已表明小许的债权有认定为职工债权的依据。若小许对管理人审查结果有异议，可通过诉讼等法律途径维护自身权益。