职场被猥亵，公司要怎么去进行赔偿

职场被猥亵是加害人对受害员工的侵权行为，一般加害人担责。但公司有过错的话，也要承担相应赔偿。
从法律关系讲，职场猥亵属民法典侵权责任编调整范围。公司若有过错，要对员工人身损害担责。像公司没提供安全工作环境，对职场暴力、性骚扰不作为，没建有效预防监控机制，或员工被猥亵后没及时合理处理，都可能认定有过错。
赔偿内容包含为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成严重精神损害，可请求精神损害赔偿。
受害员工要先收集被猥亵的证据，比如监控视频、聊天记录、证人证言等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉，追究公司和加害人法律责任，维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，工作期间被同事小许猥亵。小胡要求公司承担一定赔偿责任，但公司认为这是小许个人行为，公司无过错不应担责。小胡称公司未建立有效预防监控机制，对职场问题不作为，且自己遭猥亵后公司也未及时采取合理措施。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、该案件属于民法典侵权责任编调整范畴，一般主要由加害人小许承担赔偿责任，但如果公司存在过错，也需承担相应赔偿责任。本案中公司未建立有效预防监控机制，在小胡遭受猥亵后未及时采取合理措施，可能被认定存在过错。
2、赔偿内容包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成严重精神损害的，小胡有权请求精神损害赔偿。小胡可先收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉追究公司和小许的法律责任。