致使单位损失200万重大经济该怎样处理

单位出现200万重大经济损失，处理方式因情形而异。
要是员工故意或重大过失造成的，按《中华人民共和国民法典》，单位能要求员工赔偿。不过，单位得有完善的规章制度，明确员工工作职责、行为规范和损失赔偿办法，且制度要合法制定并公示。单位要求赔偿时，要遵循合理原则，结合员工过错程度、工资收入等确定赔偿金额。
若涉及刑事犯罪，像职务侵占、挪用资金、合同诈骗等，单位应向公安机关报案。以职务侵占来说，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。
如果是外部第三人侵权导致单位损失，单位可通过民事诉讼让第三人赔偿。此时要收集相关证据，证明第三人侵权行为和损失的因果关系，再向有管辖权的法院起诉。
处理这类损失时，单位一定要注重证据收集，保证处理结果有事实和法律依据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作中致使单位遭受200万重大经济损失。单位认为小胡存在故意或重大过失，要求其承担赔偿责任，但小胡认为自己并无过错不应赔偿。同时，单位怀疑小胡可能涉及职务侵占等刑事犯罪，而小胡坚称自己清白。此外，也有可能是外部第三人侵权导致损失，单位需确定责任主体。

案情分析:

1、若小胡存在故意或重大过失，单位有完善合法且公示的规章制度，可依据《中华人民共和国民法典》要求其赔偿，赔偿金额应综合考量小胡过错程度、工资收入等因素。
2、若小胡涉嫌职务侵占等刑事犯罪，单位应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
3、若为外部第三人侵权，单位可收集证据证明因果关系，向有管辖权的法院提起民事诉讼要求第三人赔偿。单位处理时要注重证据收集，确保处理有事实和法律依据。