重组前存在官司是否需先解决

公司重组前有官司是否要先解决，得看具体情况。法律上没强制规定重组前必须解决所有官司。
要是官司涉及重大利益，结果对重组有实质影响，先解决官司比较明智。比如官司判公司巨额赔偿，公司资产会大幅减少，影响重组估值和可行性。潜在法律风险会让重组方在谈判中处于不利地位，甚至导致重组失败。
若官司争议金额小、影响不大，或结果不确定且短时间难有结论，就不一定要先解决。重组时可通过协议约定官司责任承担主体。像股权收购重组，收购方和出让方可在协议里约定，重组前官司若产生赔偿责任，由出让方承担。
所以，是否先解决官司，要综合考虑官司性质、影响程度、解决难易程度，以及重组双方意愿等因素。

案情回顾:

小许所在公司计划进行重组，此时公司存在一起官司。小胡作为重组方代表，认为应先解决官司再重组，担心官司结果若使公司承担巨额赔偿，会影响重组估值和可行性。但小许觉得官司争议金额小且结果不确定，短时间难有结论，没必要先解决，可在重组协议中约定官司责任承担主体。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，没有强制要求公司在重组前必须解决所有官司。若官司涉及重大利益且结果对重组有实质性影响，先解决官司较为明智，因潜在法律风险会使重组方在谈判中处于不利地位甚至导致重组失败。
2、若官司争议金额小、影响不大，或结果不确定且短时间难有结论，则不一定先解决，可通过协议约定明确官司责任承担主体，比如在股权收购重组中约定若产生赔偿责任由出让方承担。所以是否先解决官司要综合多方面因素考虑。