劳动仲裁中证人作伪证要承担什么责任

劳动仲裁里证人作伪证，要承担民事、行政和刑事方面的责任。
民事方面，按《中华人民共和国民事诉讼法》，法院对作伪证的个人，能依情节轻重罚款、拘留。劳动仲裁虽不是民事诉讼程序，但本质是解决劳动纠纷，伪证干扰正常仲裁，给当事人造成经济损失，受损方有权要求赔偿。
行政责任上，作伪证违反治安管理处罚法。若扰乱仲裁秩序，公安机关可对作伪证的证人罚款、拘留。
刑事方面，证人伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》里的伪证罪。在刑事诉讼外的仲裁活动中故意提供虚假证明，情节严重的，可能构成帮助伪造证据罪。罪名成立，证人会面临有期徒刑或拘役等刑事处罚。
劳动仲裁中证人作伪证，破坏仲裁公正性和权威性，自己也会面临法律后果。遇到证人作伪证，当事人可向仲裁机构反映，维护自身权益。同时，证人要清楚作伪证的严重后果，如实提供证言。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。庭审中，小胡找来的证人小丽为帮小胡胜诉作了伪证，干扰了正常仲裁程序，还使小朱为应对伪证产生额外调查费用等经济损失。小朱认为小丽的行为损害了自己权益，要求其承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，虽然劳动仲裁不属于民事诉讼程序，但小丽作伪证干扰正常仲裁程序，给小朱造成经济损失，小朱有权要求小丽承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院对作伪证的个人可根据情节轻重予以罚款、拘留。
2、就行政责任而言，小丽作伪证扰乱了仲裁秩序，违反了治安管理处罚法，公安机关可对其处以罚款、拘留等行政处罚。
3、在刑事方面，若小丽的伪证行为情节严重，在仲裁活动中故意提供虚假证明，可能构成帮助伪造证据罪，一旦罪名成立，将面临有期徒刑或者拘役等刑事处罚。