未生效的合同该如何解除劳动关系

未生效合同涉及劳动关系解除，要按不同情形处理。
要是合同因附条件或附期限没生效，在条件没成就或者期限没到之前，双方能协商一致解除劳动关系。协商解除时，得签书面解除协议，把双方权利义务明确，像工资结算、经济补偿这些问题都要写清楚。
如果存在让合同未生效的法定事由，比如一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或者恶意串通损害国家、集体、第三人利益等，受损害方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效，然后解除劳动关系。这个时候，要收集相关证据证明法定事由存在。
要是一方在合同未生效阶段有预期违约行为，另一方可以书面通知对方解除劳动关系，通知里要说明解除原因和依据。
解除劳动关系后，用人单位要依法给劳动者办离职手续，比如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保关系转移手续等。劳动者要按约定办工作交接。要是因为解除劳动关系产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许与某公司签订了一份附期限的劳动合同，但在期限未届至前，小许认为公司管理存在问题，想提前解除劳动关系。公司则觉得小许应等到合同期限届至。双方就解除劳动关系及工资结算、经济补偿等问题产生争议，小许认为自己不应等到期限届至，公司则坚持按合同约定。

案情分析:

1、由于该合同是附期限未生效的合同，小许和公司可协商一致解除劳动关系，并且应签订书面解除协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务。
2、若公司在合同未生效阶段存在预期违约行为，小许可以书面通知公司解除劳动关系，并说明解除原因及依据。
3、解除劳动关系后，公司应依法为小许办理离职手续，小许也应按约定办理工作交接。若双方因解除劳动关系产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。