职工在工作场所打架该如何处置

职工在工作场所打架，有不同方面的处置办法。
企业管理方面，企业要依据合法有效的规章制度处理。要是规章制度明确把在工作场所打架列为严重违纪，企业能按规定解除与涉事职工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，企业规章制度的制定得符合法定程序，内容不能违反法律法规。
民事责任方面，打架可能导致人身损害。依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要承担民事赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果双方都有过错，就按各自过错程度分担责任。
刑事责任方面，若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，涉事职工要承担刑事责任。即便未达轻伤标准，打架违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，会面临拘留、罚款等行政处罚。
企业发现职工打架，要及时制止，固定相关证据，像现场视频、证人证言等。同时，可对双方进行调解，化解矛盾。要是涉及刑事犯罪或治安违法，应及时报警，让公安机关依法处理。

案情回顾:

小朱和小胡是某企业职工，在工作场所因琐事发生激烈争吵，进而大打出手。企业发现后及时制止。企业规章制度明确将在工作场所打架列为严重违纪行为，打算解除与他们的劳动合同。小朱和小胡均受了伤，小朱要求小胡赔偿医疗费等损失，小胡认为小朱也有过错，不应由自己全部承担。

案情分析:

1、从企业管理角度，若企业规章制度制定符合法定程序且内容合法，企业可依据该制度解除与小朱和小胡的劳动合同，无需支付经济补偿。
2、从民事责任角度，依据《中华人民共和国民法典》，若一方构成侵权，需承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等合理费用。因双方都有过错，应根据各自过错程度分担责任。
3、从刑事责任角度，若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，涉事职工要承担刑事责任。未达轻伤标准，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，会面临拘留、罚款等行政处罚。企业应及时固定证据，若涉及刑事犯罪或治安违法，应报警处理。