合同成立未生效能追讨劳务损害赔偿吗

合同成立未生效，能否追讨劳务损害赔偿要看具体情形。
要是当事人一方在订立合同过程中违背诚信原则，像故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，给对方造成了损失，按照《民法典》规定，是要承担损害赔偿责任的。在劳务场景里，若一方在合同成立到生效期间，因过错行为让另一方遭受劳务相关损害，受损方可以依据缔约过失责任，要求对方赔偿。
即便合同没生效，但双方已经实际开始履行劳务内容，要是一方的行为导致另一方受损，受损方可以基于侵权责任要求赔偿。例如劳务过程中，一方不当操作使另一方身体受伤，受损方有权要求侵权方赔偿。
但要是不存在违背诚信原则的行为，也没有侵权事实，只是因为合同未生效就要求劳务损害赔偿，一般缺乏法律依据。
所以，合同成立未生效时，要是有缔约过失或者侵权情形，受损方能够追讨劳务损害赔偿；没有这些情况，就很难主张赔偿。建议在遇到此类问题时，先判断是否存在上述可主张赔偿的情形，若有则收集相关证据，通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，合同成立但未生效。小朱在合同成立至生效期间，故意隐瞒劳务工作中的重要安全隐患，导致小胡在开展劳务工作时受伤。小胡认为小朱应承担劳务损害赔偿责任，小朱则以合同未生效为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，即便合同未生效，若当事人一方在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，如故意隐瞒重要事实等，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。本案中小朱故意隐瞒安全隐患，符合缔约过失责任的情形，小胡可依据此要求小朱赔偿。
2、若合同虽未生效，但双方已实际开始履行劳务内容，一方行为造成另一方损害，受损方基于侵权责任可要求赔偿。小朱的不当行为致使小胡身体受伤，小胡有权要求小朱承担赔偿责任。若不存在违背诚信原则的行为和侵权事实，仅因合同未生效要求赔偿则缺乏法律依据，本案显然不属于这种情况。