给个人干活受伤之后要如何解决

给个人干活受伤，解决办法如下：
先确定双方关系。要是构成劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，要根据双方过错承担相应责任。这就得判断提供劳务者和接受劳务者在事故里有无过错及过错程度。
要是接受劳务者有过错，像提供的工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施等，就得承担相应赔偿责任。赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是提供劳务者自身有过错，比如没按操作规范作业、自身疏忽大意等，就得自行承担一定比例责任。
解决途径上，双方可先协商，就赔偿金额和方式达成一致。要是协商不成，提供劳务者可以收集相关证据，像医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受小许雇佣为其个人干活，工作中不慎受伤。小朱认为小许提供的工作环境有安全隐患，未提供必要防护措施，小许应承担全部赔偿责任。而小许则觉得小朱未按操作规范作业，自身存在疏忽，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱与小许构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。需判断小朱和小许在此次事故中的过错及过错程度。
2、若小许提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护措施，其存在过错，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、若小朱未按操作规范作业、自身疏忽大意，其自身存在过错，需自行承担一定比例的责任。小朱可收集医疗记录等相关证据向法院起诉维护权益。