刑事辩护、婚姻家庭
有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
上海精诚磐明(宁波)律师事务所执行主任
13616585125
律师简介:上海精诚磐明(宁波)律师事务所高级合伙人、律所执委会主任。深耕刑事辩护、婚姻家事、公司法、劳动法及企业法律顾问服务领域十载,始终以专业、精准、客户至上为执业准则,累计承办案件及法律咨询 1000 余件,凭借扎实的实务能力与温度化的服务理念,为客户及顾问单位筑牢法律屏障,守护合法权益。 毕业于武汉理工大学,获法学学士学位,持有中国执业律师资格证,同时具备心理咨询师资质,双重专业背景让我既能以严谨法律思维剖析案件症结,也能精准捕捉当事人情感需求,为复杂纠纷提供兼具法理与情理的解决方案。作为宁波市律师协会刑事专业委员会、婚姻家事专业委员会双委员,我持续参与行业专业研讨与培训,紧跟法律前沿动态,不断打磨专业技能,助力推动领域法律服务的精细化与规范化。 执业十年,我深耕刑事辩护与婚姻家事两大核心领域,成果丰硕。 刑事辩护领域,累计办理刑事案件及认罪认罚见证 510 余件,其中经济类犯罪案件占比约 70%,在取保候审、不起诉、缓刑及二审改判领域积累了丰富实战经验。曾为杨某某、吴某某销售有毒、有害食品案,葛某某、邵某某盗窃案等多起案件争取不起诉决定;为涉案金额 130 余万元的吴某某走私普通货物案争取一审缓刑,为涉案金额 200 余万元的徐某某骗取出口退税案在审查起诉阶段成功取保并获一审缓刑,更在陈某某假冒注册商标案中精准核减涉案金额至 101 万,助力当事人获得一审缓刑,每一次案件处理都以专业细节维护当事人合法权益。 婚姻家事领域,我承办案件、起草离婚协议及提供咨询达 300 余件,离婚纠纷占比约 80%,熟练处理离婚股权分割、家庭财富传承等复杂关联案件。面对家庭矛盾,我以耐心沟通化解对立,以专业法律知识保障当事人财产权益与人格尊严,累计妥善解决数百起家庭纠纷,赢得客户广泛认可。 此外,我常年为多家企业提供法律顾问服务,深耕公司法、劳动法领域,协助企业完善合规体系、防范经营风险,助力企业规范运营、稳健发展。 十年执业,我始终坚守法治信仰,以专业为基、以诚信为本,用每一次精准的法律判断、每一份细致的服务,践行律师的责任与使命。未来,我将继续深耕专业领域,为客户提供更优质、更高效的法律解决方案,以法律之力传递公平正义。
更多>
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。

公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。