造成公司重大损失公司是否可以追责

公司能对造成重大损失的相关人员追责。要是员工故意或有重大过失，给公司带来重大损失，公司可根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求员工赔偿。而且公司还能按照依法制定的规章制度，对员工进行处分，像降职、辞退等。
要是损失是公司高管违反法律、行政法规或公司章程造成的，公司可通过监事会、董事会等内部监督机制，代表公司起诉高管，要求其赔偿损失。若监事会、董事会不积极行使权利，符合条件的股东能为公司利益，以自己名义直接向法院起诉。
要是第三人的侵权行为让公司遭受重大损失，公司可依据侵权责任编的规定，要求第三人赔偿。
公司面对重大损失，要及时收集相关证据，明确责任主体。然后依据法律和公司制度，采取相应的追责措施，这样才能维护公司的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中因重大过失导致公司遭受重大损失。公司发现后，决定对小许进行追责。小许认为自己并非故意，不应承担全部责任。同时，公司高管小胡也被怀疑存在违反公司章程的行为，给公司造成了一定损失，股东小丽对此不满，认为公司应追究小胡责任。此外，公司还因第三人小静的侵权行为遭受损失。

案情分析:

1、对于小许因重大过失给公司造成的损失，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任的规定，公司有权要求小许承担赔偿责任，也可依据公司规章制度对其进行处分。
2、若小胡违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失，公司可通过监事会、董事会等内部监督机制代表公司对其提起诉讼。若监事会、董事会怠于行使权利，符合条件的股东小丽可以为公司利益以自己名义直接向法院起诉。
3、因第三人小静侵权导致公司重大损失，公司可依据侵权责任编规定要求小静承担赔偿责任。公司应及时收集证据，明确责任主体，依法依规追责。