若公司不认定员工职务侵占该怎么办

公司不认定员工职务侵占，员工可依不同情形采取措施。
要是员工觉得自己行为不构成职务侵占，公司存在错误怀疑，员工能和公司沟通，提供证据证明是正常业务往来或履职行为。像业务合同、财务凭证、工作记录等，能说明资金或财物使用合理正当。
若员工真实施了侵占行为，公司却不认定，或许公司出于某些考虑不愿追究。要是该行为侵害了其他股东或公司债权人等第三方利益，第三方可向公安机关报案，让其依法处理。司法实践中，职务侵占罪是公诉案件，有犯罪事实且达立案标准，公安机关会依法侦查。
另外，若员工侵占行为给公司造成损失，公司不认定，股东可根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，以自己名义向法院提起股东代表诉讼，要求员工赔偿公司损失。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司怀疑小胡存在职务侵占行为，但最终未认定。小胡认为自己的行为是正常业务往来，遂提供业务合同、财务凭证等证据与公司沟通。然而，小胡的行为实际上侵害了公司股东小许的利益，小许认为公司不追究不合理，欲采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、若员工认为自身行为不构成职务侵占，可像小胡一样与公司沟通，并提供相关证据证明行为属于正常业务往来或履职行为。
2、若员工确实实施了侵占行为但公司不认定，且该行为侵害第三方利益，如小许的利益，第三方可向公安机关报案，公安机关会依法侦查。
3、若员工的侵占行为给公司造成损失，公司不认定时，股东可依据相关法律规定，以自己的名义向法院提起股东代表诉讼，小许可通过此方式要求小胡赔偿公司损失。