提前一个月告知，合同没到期赔偿怎么算

合同未到期，提前一个月告知后违约解除，赔偿计算得分情况。
要是合同里有明确的违约金条款，一般就按合同约定算赔偿数额。不过要是约定的违约金比违约造成的损失高太多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。
要是合同没约定违约金，那就得根据违约行为给守约方造成的实际损失计算赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如因对方提前解约产生的额外支出费用；间接损失像预期可得利益，但间接损失得是当事人订立合同时能预见的，而且得守约方举证证明。
另外，如果提前解约是不可归责于双方的事由，像不可抗力导致合同目的无法实现，双方通常不用承担赔偿责任，但要遵循诚实信用原则，做好通知、协助等义务。
总的来说，赔偿计算优先看合同约定，没约定就按实际损失来，同时受可预见规则等法律规定约束。遇到这类违约赔偿问题，建议先查看合同约定，若有争议可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份合同，合同期限为一年。然而，小朱在合同未到期时，提前一个月告知小胡要解除合同。小胡认为小朱的行为构成违约，要求其进行赔偿。小朱则认为自己已提前一个月告知，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议，小胡将小朱诉至法院。

案情分析:

1、若合同中明确约定了违约金条款，一般应按照合同约定计算赔偿数额。但如果约定的违约金过分高于违约造成的损失，小朱可请求法院适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，小胡可请求增加。
2、若合同未约定违约金，则需依据小朱的违约行为给小胡造成的实际损失来计算赔偿，包括直接损失和间接损失。不过间接损失需是订立合同时可预见的，且小胡需举证证明。
3、若提前解约属于不可归责于双方的事由，如不可抗力等导致合同目的不能实现，双方一般无需承担赔偿责任，但需遵循诚实信用原则履行通知、协助等义务。