劳动仲裁公积金怎么处理

劳动仲裁一般不管公积金问题，公积金纠纷有专门解决办法。
公积金缴存受《住房公积金管理条例》管。要是单位没给职工依法缴存公积金，职工能向当地住房公积金管理中心投诉。
投诉时，职工得准备证明劳动关系和工资收入的材料。证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工资收入的，有工资条、银行工资流水等。把投诉申请交给住房公积金管理中心后，管理中心会去调查。
调查后，要是发现单位少缴、漏缴公积金，管理中心会责令单位限期办理缴存登记或者补缴公积金。单位逾期不办，会被处1万元以上5万元以下罚款；逾期不补缴，管理中心能申请法院强制执行。
要是职工和单位在公积金问题上有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。对住房公积金管理中心处理决定不服，可在规定时间内申请行政复议；对复议结果还不满意，能向法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未依法为其缴存公积金。小朱与公司沟通，公司却称公积金不属于劳动仲裁范围，拒绝补缴。小朱决定通过专门途径解决，于是向当地住房公积金管理中心投诉，并准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心展开调查，确认公司存在少缴公积金情况，责令公司限期补缴，但公司逾期未办理。

案情分析:

1、劳动仲裁通常不处理公积金问题，公积金纠纷有专门处理途径，受《住房公积金管理条例》约束。小朱向住房公积金管理中心投诉是正确的做法。
2、小朱准备证明劳动关系和工资收入的材料，符合向管理中心投诉的要求。
3、管理中心调查后责令公司限期办理缴存登记或补缴公积金，公司逾期不办理，可处1万元以上5万元以下罚款；逾期不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。
4、若小朱对住房公积金管理中心处理决定不服，可在规定时间内申请行政复议；对复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼。