劳动纠纷过诉讼期再起诉该怎么做

劳动纠纷过了诉讼期起诉，法院会受理。要是对方提出诉讼时效抗辩，法院查明没有中止、中断、延长事由，就会驳回诉讼请求。但还有一些办法可以尝试。
可以先确认是否存在诉讼时效中止、中断的情形。像不可抗力，或是权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况。如果存在这些情形，就向法院提供证据，主张诉讼时效未过。
还能和对方协商。试着跟对方沟通，就劳动纠纷达成新的协议或解决方案。一旦对方同意履行义务，形成新的债权债务关系，就不受原诉讼时效限制了。
也可以收集新证据。要是能收集到足以影响案件结果的新证据，即便过了诉讼时效，也可能增加胜诉机会。新证据可以是之前没发现的关键证人证言、书面文件等。
最后，还能考虑其他途径。除了诉讼，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁调解等，通过非诉讼方式解决纠纷。不过要注意各类途径的适用条件和处理期限。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，因自身疏忽，过了诉讼期才向法院起诉。公司得知后，准备提出诉讼时效抗辩。小朱面临败诉风险，不知如何是好。

案情分析:

1、虽然劳动纠纷过了诉讼期起诉，对方提出抗辩且无中止、中断、延长事由时法院会驳回请求，但小朱可确认是否存在诉讼时效中止、中断情形，如不可抗力、曾向公司提出履行请求、公司曾同意履行义务等，若有可提供证据主张诉讼时效未过。
2、小朱可与公司协商，就劳动纠纷达成新协议或解决方案，一旦公司同意履行义务，形成新债权债务关系，就不受原诉讼时效限制。
3、小朱还可收集新证据，如之前未发现的关键证人证言、书面文件等，增加胜诉机会。
4、除诉讼外，小朱可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁调解等，通过非诉讼方式解决纠纷，但要注意适用条件和处理期限。