发包方是否无需对劳务用工工资担责

发包方对劳务用工工资是否担责，要分不同情况判断。
如果是合法分包，且发包方按约定支付了工程款，一般不用对劳务用工工资担责。按照《民法典》，合同有相对性，劳务合同通常是劳务人员和劳务分包方签的，工资支付责任主要在劳务分包方。
但要是存在违法分包、转包等情况，发包方可能就得担责。相关规定指出，建设单位或施工总承包企业违法发包、转包或违法分包工程，导致拖欠农民工工资的，要依法清偿。也就是说，发包方把工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致劳务用工工资被拖欠，发包方就要承担清偿责任。
还有一种情况，若发包方没按合同约定支付工程款，使得劳务分包方没钱支付劳务用工工资，发包方可能要在未支付工程款的范围内对劳务用工工资担责。
总之，发包方不是绝对不用对劳务用工工资担责的，得结合具体的发包情况、款项支付情况，来确定是否担责以及担责范围。

案情回顾:

小许作为发包方将工程分包给小何。小胡等劳务人员受雇于小何进行施工。工程结束后，小胡等人未拿到工资。小许称自己已按约支付工程款，工资支付责任在小何；而小胡等人认为小许应担责，怀疑存在违法分包，且小许可能未足额支付工程款。

案情分析:

1、若小许是合法分包且按约支付工程款，根据合同相对性，劳务合同由小胡等人与小何签订，工资支付责任主要在小何，小许一般无需对劳务用工工资担责。
2、若存在违法分包、转包情形，如小许把工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的小何，导致小胡等人工资被拖欠，小许需依法清偿。
3、若小许未按合同约定支付工程款，造成小何无力支付工资，小许可能在未支付工程款范围内对劳务用工工资承担责任。