抚养费应怎样进行给付

抚养费的给付方式和金额确定要依照法律规定。
先说金额确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
再说给付方式。一般有定期给付和一次性给付。定期给付以月、季或年为单位支付，常见且能配合孩子日常开销周期，方便给付方按收入安排资金。一次性给付是条件允许时，将全部抚养费一次付清，适合经济状况好、有支付能力且能保障孩子权益的情况。
若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。抚养费给付期限一般到子女18周岁。16-18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停付。如果原定抚养费不够维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超原定数额，子女可要求增加抚养费。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱有固定收入，但在抚养费给付问题上与小丽产生争议。小丽认为小朱应按其月总收入的30%给付，且一次性支付；小朱则觉得按20%定期给付更合适。另外，随着孩子上学费用增加，小丽要求提高抚养费，小朱却以自己收入不稳定为由拒绝。

案情分析:

1、关于抚养费金额，根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。小朱有固定收入，若抚养一个子女，20%-30%的比例都合理，具体需结合实际情况确定。
2、在给付方式上，定期给付较为常见，与抚养孩子日常开销周期匹配；一次性给付需给付方经济状况好且能保障孩子权益。小朱若经济状况不允许，小丽要求一次性给付不合理。
3、孩子因上学实际需要超过原定数额，小丽要求增加抚养费合理，小朱不能仅以收入不稳定为由拒绝。