雇员在雇佣时被第三人致死亡怎么赔

雇员在雇佣活动中被第三人致死亡，赔偿涉及民事和刑事多方面。
民事赔偿上，依据《中华人民共和国民法典》，雇员可要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费按实际合理费用算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
同时，雇员也能请求雇主承担赔偿责任。因为雇主对雇员在雇佣活动中有安全保障义务，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
若第三人行为构成犯罪，要承担刑事责任。受害者家属在刑事诉讼中，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
处理这类赔偿问题，建议及时收集相关证据，像医疗记录、事故现场照片、劳动合同等，以此更好维护自身权益。若和对方无法达成赔偿协议，可通过诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事工作。在一次雇佣活动中，小许因过错导致小朱死亡。小朱家属要求小许承担赔偿责任，小许认为责任不应全在自己。同时，小朱家属也要求雇主小胡承担赔偿责任，小胡则觉得自己不应承担全部责任，三方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事赔偿角度，依据《中华人民共和国民法典》，小朱家属可要求小许承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。医疗费按实际合理费用算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计，死亡赔偿金按相关标准按二十年算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度及相应标准计算。
2、小朱家属也能请求雇主小胡承担赔偿责任，小胡承担后可向小许追偿，这是基于雇主对雇员在雇佣活动中的安全保障义务。若小许行为构成犯罪，还需承担刑事责任，小朱家属可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。处理时应及时收集相关证据，无法达成协议可通过诉讼解决。