单位缺医疗保险，员工能要求赔偿么

员工有权要求单位赔偿因缺少医疗保险造成的损失。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为职工参加职工基本医疗保险，并且要按时足额缴纳保费。
要是单位没有依法给员工缴纳医疗保险，员工就医时就不能享受医保报销，原本能通过医保报销的费用损失，员工可以要求单位赔偿。员工可以先和单位协商，让单位承担这些费用。
要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
员工还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工要提供证据，证明和单位存在劳动关系、单位没缴纳医疗保险，以及自己因没缴纳医保产生了费用损失等情况。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位一直未为其缴纳医疗保险。一次小朱生病就医，花费了一笔医疗费用，却无法享受医保报销。小朱要求单位赔偿这部分原本可由医保报销的费用，单位拒绝赔偿，双方就此产生争议。小朱先与单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳保费。该单位未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱就医无法享受医保报销，小朱有权要求单位赔偿这部分费用损失。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关责任人员进行罚款。
3、小朱还可通过劳动仲裁及诉讼途径维护自身权益，但需提供证据证明与单位存在劳动关系、单位未缴纳医疗保险以及自己因未缴纳医保产生的费用损失等情况。