大股东职务侵占通常该如何处理

处理大股东职务侵占，有民事和刑事两种途径。
从民事途径看，公司可根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，追究大股东责任。公司作为受害主体，能召开股东会或董事会，决议对大股东提起民事诉讼，要求其返还侵占财产、赔偿损失。若其他股东觉得公司怠于行使权利，可书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。要是监事会、监事收到请求后拒绝起诉，或在规定期限内未起诉，又或者情况紧急、不立即起诉会让公司利益受损，股东就能为公司利益以自己名义直接起诉。
刑事途径上，按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由其立案侦查。若查证属实，犯罪人会面临刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
建议公司发现大股东职务侵占后，先收集证据，再根据具体情况选择合适途径维权。若证据充分、情节较轻，可先尝试民事途径；若情节严重，应及时走刑事途径。

案情回顾:

小朱是某公司大股东，利用职务便利将公司大量财物非法占为己有。公司发现后，对于如何处理小朱的职务侵占行为产生分歧。部分股东认为应通过民事途径解决，要求小朱返还财产、赔偿损失；而另一部分股东则主张走刑事途径，让小朱受到刑事处罚。

案情分析:

1、从民事途径看，公司可依据相关法律召开股东会或董事会，决议对小朱提起民事诉讼，要求其返还侵占财产、赔偿损失。若公司怠于行使权利，其他股东可书面请求监事会或监事起诉，若其拒绝或未在规定期限起诉，股东可自己名义直接起诉。
2、从刑事途径看，小朱的行为若符合数额较大等条件，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由其立案侦查。查证属实后，小朱将按侵占数额大小面临不同刑事处罚。