偷拿公司财物私自为之会怎样处理

偷拿公司财物私自占有的行为，会面临民事、行政和刑事方面的处理。
民事上，此行为侵害了公司财产权，公司有权要求行为人返还财物。要是财物已损坏或无法返还，行为人要按财物实际价值赔偿。
行政方面，按照《治安管理处罚法》，偷拿公司财物属于盗窃。若盗窃数额小、情节轻，公安机关会对行为人进行拘留、罚款等行政处罚。
刑事层面，根据《刑法》，偷拿公司财物数额较大，或多次偷拿等情况，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。构成犯罪的，行为人会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役、罚金等。
具体的处理结果，要综合偷拿财物的价值、行为方式、次数以及行为人身份等因素判断。遇到这类情况，公司可先自行收集证据，与行为人协商解决。若协商无果，可报警或通过民事诉讼维护权益。行为人若实施了此类行为，应主动返还财物，争取从轻处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用工作之便，多次偷拿公司财物私自占有。公司发现后，要求小朱返还财物，小朱却以各种理由拒绝。公司遂向相关部门反映情况，对于如何处理小朱的行为，各方产生争议，有人认为应按民事纠纷处理，有人觉得应给予行政处罚，还有人认为可能构成犯罪。

案情分析:

1、从民事角度，小朱偷拿公司财物的行为侵害了公司财产权，公司有权要求其返还财物。若财物损坏或无法返还，小朱需按实际价值赔偿。
2、行政方面，依据《治安管理处罚法》，其偷拿财物行为属盗窃。若数额小、情节轻，公安机关可对小朱处以拘留、罚款等行政处罚。
3、刑事层面，若小朱偷拿财物数额较大或多次偷拿，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。具体处理结果需结合财物价值、行为方式、次数、小朱身份等因素综合判断。