员工删除公司资料违反了什么规定

员工删除公司资料会违反多方面规定。
民事方面，要是员工和公司签的劳动合同里有保护公司数据、资料等商业秘密的条款，员工删除资料就可能违约。公司能依据合同让员工担责，比如赔偿损失。若资料属商业秘密，员工删除就侵犯公司商业秘密权。按《反不正当竞争法》，公司可要求员工停止侵权并赔偿损失。
行政方面，按照《治安管理处罚法》，故意损毁公私财物，会面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。要是公司资料存于计算机信息系统，员工删除资料破坏系统功能，根据《计算机信息系统安全保护条例》，会被警告或对个人罚款。
刑事方面，若员工删除资料给公司造成重大损失，可能构成破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪或侵犯商业秘密罪等。破坏生产经营罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
具体适用哪种规定，要结合员工删除资料的主观故意、造成的后果等因素综合判断。公司遇到这种情况，要及时收集证据，通过法律途径维护权益；员工也应清楚行为后果，避免违法违规。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间，因与公司发生矛盾，一气之下删除了公司的重要资料。公司发现后，要求小朱承担责任，小朱认为自己只是一时冲动，不应承担如此严重的后果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，若小朱与公司签订的劳动合同中有保护公司数据、资料等商业秘密的条款，其删除资料的行为构成违约，公司可依合同要求小朱承担违约责任，如赔偿损失。若资料属商业秘密，小朱的行为侵犯公司商业秘密权，公司有权要求其停止侵权并赔偿损失。
2、从行政角度，依据《治安管理处罚法》，小朱故意损毁公私财物的行为，可能面临拘留和罚款。若资料存储于计算机信息系统，其删除行为破坏计算机信息系统功能，根据《计算机信息系统安全保护条例》，可对其给予警告或罚款。
3、从刑事角度，若小朱的行为给公司造成重大损失，可能构成破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪或侵犯商业秘密罪等，将面临相应刑事处罚。具体适用何种规定，需结合小朱的主观故意、造成的后果等因素综合判断。