公司遇到员工盗窃财务信息怎样处理

公司碰到员工盗窃财务信息，可按下面步骤处理。
先采取紧急措施，防止信息进一步泄露。要马上限制涉事员工的系统访问权限，封存相关办公设备，防止信息被转移或销毁。
接着收集和固定证据。查看公司内部监控录像，获取员工盗窃信息的影像资料；提取电脑、移动存储设备里的操作记录和文件；若有其他员工知晓情况，可制作证人证言。
然后根据公司内部规章制度处理。要是公司明确规定员工盗窃财务信息属严重违纪，可按规定解除与该员工的劳动合同。
若员工盗窃财务信息的行为涉嫌犯罪，公司要及时向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》，侵犯商业秘密等行为可能构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
若员工盗窃财务信息给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和为制止侵权行为支付的合理费用。
整个处理过程中，公司要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，被发现盗窃公司财务信息。公司发现后，立即限制小许系统访问权限并封存其办公设备。公司查看监控获取影像资料，提取操作记录和文件，还找知晓情况的小何制作了证人证言。公司依据内部规定解除与小许的劳动合同，小许认为公司处理过重，双方产生争议。同时，公司发现因小许盗窃信息造成了损失，考虑进一步追究其责任。

案情分析:

1、公司采取紧急措施防止信息进一步泄露，限制涉事员工系统访问权限、封存办公设备，符合应对此类情况的合理操作。
2、公司收集和固定证据的方式，如查看监控、提取操作记录等，是合法有效的证据收集途径。
3、公司依据内部规章制度解除与小许的劳动合同，若制度明确且合理，是可行的。若小许认为处理过重可通过合法途径解决。
4、若小许盗窃财务信息行为涉嫌犯罪，公司向公安机关报案符合法律规定。
5、公司因小许盗窃信息造成损失，可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。