若公司管理人员自开公司经营怎么处理

公司管理人员自开公司经营怎么处理，得看具体情况。
要是管理人员和公司签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议里有禁止性约定，那他自开公司经营就可能违约。公司能按协议追究他的违约责任，让他赔偿损失。
从公司法方面看，要是管理人员是董事、高级管理人员，就得对公司尽忠实义务。《中华人民共和国公司法》规定，董事、高级管理人员没经股东会或股东大会同意，不能利用职务便利给自己或他人谋取公司的商业机会，也不能自营或帮他人经营和任职公司同类的业务。要是违反规定，公司能要求他把经营所得归公司，也就是行使归入权。要是给公司造成损失，他得承担赔偿责任。
公司发现这种情况，可先和管理人员沟通，让他停止违规行为，返还所得收益。要是沟通没用，公司可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。另外，公司也得反思自身管理漏洞，完善相关制度和协议，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小朱是某公司管理人员与公司签订了劳动合同和竞业限制协议。然而小朱私下自开公司经营与任职公司同类业务。公司发现后与小朱沟通要求其停止违规行为并返还所得收益，但小朱拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、因小朱与公司签订的相关协议中有禁止性约定，其自开公司经营同类业务的行为构成违约，公司可依据协议追究其违约责任，要求赔偿损失。
2、从公司法角度，小朱作为公司管理人员，违反了对公司的忠实义务。公司可要求其将从事该营业的所得收入归公司所有，若给公司造成损失，小朱还应承担赔偿责任。
3、公司与小朱沟通无果后，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益，同时应反思管理漏洞，完善相关制度和协议。