劳动法规定的误工费赔偿标准如何

劳动法里没有“误工费”的规定，误工费一般出现在人身损害赔偿领域。在人身损害赔偿中，误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。
误工时间通过受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。要是受害人因伤致残且持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
收入状况分不同情形。如果受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如受害人每月工资固定，因受伤请假工资被扣发，被扣发的部分就是误工费。要是受害人没有固定收入，就按其最近三年的平均收入计算；若受害人无法证明自己最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
另外，主张误工费要提供相应证据，像医疗机构的休假证明、单位的误工证明以及工资发放流水等，以此证明误工时间和收入减少情况。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，他向公司主张误工费。公司认为劳动法中没有“误工费”规定，拒绝赔偿。小朱称自己因伤休假，收入减少，应获得误工费赔偿。小朱有医疗机构的休假证明和单位的误工证明，能证明误工时间和收入减少情况，但公司仍以劳动法无相关规定为由拒绝。

案情分析:

1、劳动法中确实无“误工费”规定，误工费常见于人身损害赔偿领域。小朱若要获得赔偿，应从人身损害赔偿角度主张。
2、小朱已提供医疗机构的休假证明和单位的误工证明，能确定误工时间和收入减少情况。若小朱有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，可按规定进一步确定赔偿标准。所以小朱的主张有一定合理依据。