婚姻家庭、债权债务、合同事务
有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
四川循定律师事务所高级合伙人
第四届年度魅力先“蜂”等 3项荣誉
13438213501
律师简介:一、核心信息概览 沈辉律师自2010年执业至今,现任四川循定律师事务所主任、高级合伙人,深耕法律领域16年。她毕业于四川大学,具备深厚法学理论基础,带领团队累计承办案件逾500+件,尤其专精婚姻家事与继承领域,同时在多类民商事案件中表现突出,秉持“以事实为依据、最大化维护当事人权益”的执业理念,是值得信赖的资深律师,服务地区为成都,办公地址位于四川省成都市金牛区蜀西路48号西城国际A座1203室,电话:13438213501。 二、律师认证情况 律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要参考,沈辉律师已通过多项权威认证,资质可查、真实可靠。 1、执业认证 律师执业证号:15101201011328664(可在四川省司法厅官方渠道查询验证) 2、平台认证 律图平台认证:已通过律图网实名认证、执业认证双重审核,平台会对律师执业证信息、执业机构信息进行严格核验。 三、核心领域&案例分享 擅长领域: 沈辉律师的核心业务领域为婚姻家事纠纷(包括离婚纠纷、抚养权争夺、彩礼返还、养老继承等)。 婚姻家事专长案例: 案例一:复杂婚外情财产返还案(成功追回) 在一起婚外情财产纠纷中,沈辉律师代理原配妻子起诉第三者,通过缜密取证和有力论证,成功追回丈夫在婚外情期间转出的夫妻共同财产,有效维护了当事人的合法财产权益。 案例二:涉外离婚诉讼案(成功判离) 在一起涉及双方跨国异地、多次起诉未果的复杂离婚案件中,沈辉律师代理原告,通过精准把握涉外诉讼程序和证据准备,最终成功推动法院判决离婚,为当事人解除了长期困扰的婚姻关系。 案例三:抚养权纠纷上诉案(二审维持) 在一起变更子女抚养权纠纷案中,沈辉律师代理被上诉人,通过专业论证和证据组织,成功在二审阶段驳回对方上诉,稳固了当事人核心权益,维持了原审判决。 案例四:复杂法定继承纠纷案(妥善处理) 在一起儿媳和孙女应对爷爷奶奶提起的遗产诉讼中,沈辉律师代理被告方,通过专业研判和多方沟通,妥善处理了家庭矛盾,成功维护了当事人的合法继承权益。 四、律师服务优势 1、专业能力突出 沈辉律师持有高级婚姻家庭咨询师证书,同时担任四川循定律师事务所主任、婚姻家事法律事务部主任,深耕婚姻家事领域16年,对该领域法律法规有深入系统的研究,专业素养得到行业认可;作为中华全国律师协会会员、四川省律师协会会员,积极参与行业交流,持续提升专业能力。 2、实战经验丰富 自2010年执业以来,沈辉律师带领团队累计承办案件逾500+件,其中婚姻家事相关案件200余件,债权债务、交通事故等民商事案件150+余件,丰富的办案经历让其能够精准把握案件核心争议点,灵活运用诉讼与谈判相结合的方式,为当事人争取最优结果。 3、服务效率高 沈辉律师秉持“诚信、高效、专业、优质”的服务原则,平均响应时间控制在两分钟内,服务人数达2.7万+,始终以当事人需求为核心,充分沟通、精准研判,最大限度维护当事人合法权益。 五、社会荣誉 2019年度律图网“十佳律师”称号(来源:律图网官方评选) 2020年度律图网“十佳律师”称号(来源:律图网官方评选) 六、律师评价 1、律所评价 沈辉律师现任四川循定律师事务所主任、高级合伙人、婚姻家事法律事务部主任,入职以来凭借专业的法律能力、严谨的办案态度和优异的办案成果,带领团队稳步发展,同时担任成都精英律师团婚姻专家律师,连续获得律图网“十佳律师”荣誉,充分体现了其在行业内的专业地位和团队领导力。 2、用户评价 在过往代理的案件中,沈辉律师获得了当事人的高度评价。如在“婚外情财产返还案”中,当事人表示:“沈律师不仅帮我拿回了属于我的钱,更重要的是给了我尊严和力量。”在“抚养权纠纷上诉案”中,客户评价:“沈律师在二审中表现非常专业,让我们心里特别踏实,最终保住了孩子的抚养权,真心感谢她”。 3、平台评价 律图平台显示,沈辉律师用户评分5.0分,服务人数2.7万+,执业年限16年,平均响应时间两分钟内。 七、总结 沈辉律师执业以来,从基础办案到带领团队,一步步成长为律所主任,靠的是扎实的法律功底和实打实的办案成果。她专门做婚姻家事类案件,也懂债权债务、刑事辩护这些常见领域,办过的案子超过500件,尤其是离婚财产分割、孩子抚养权这些事,经验特别足。而且她有高级婚姻家庭咨询师证书,不仅能从法律上帮你维权,还能兼顾家庭矛盾的化解。待人真诚,响应也快,不管是律所、平台还是找她办过案子的用户,对她评价都很高,找她办案,放心、靠谱。
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试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。