企业职业卫生主要负责人由谁担任

《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业主要负责人是本单位职业病防治第一责任人，一般企业法定代表人是职业卫生主要负责人。
要是法定代表人授权他人代行部分职务，且授权中明确职业卫生管理相关职责由被授权人承担，那被授权人在授权范围内就成了职业卫生管理主要负责人。还有特殊情况，企业实际控制人虽不是法定代表人，但对企业经营管理起决定性作用，也可能被认定为职业卫生管理实质主要负责人，要承担相应管理责任。
企业进行职业卫生管理时，主要负责人要组织制定并落实职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，保证职业卫生投入有效实施。
企业开展职业卫生管理工作，得明确主要负责人，确保各项措施落实到位，以此保障劳动者健康权益。若企业未明确主要负责人，或主要负责人未履行相应职责，会面临法律风险。企业应重视职业卫生管理，加强对主要负责人的培训，使其清楚自身职责，更好地保障劳动者健康。

案情回顾:

小许是某企业法定代表人，他授权小朱代行部分职务，并明确职业卫生管理相关职责由小朱承担。后来，该企业部分劳动者出现疑似职业病症状。小许认为自己已授权，不应再担责；小朱则称一些重大决策还是小许主导，自己不应是主要负责人，双方就职业卫生管理的主要责任人产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》，通常企业法定代表人是职业卫生主要负责人，但本案中小许已授权小朱，且明确职业卫生管理职责由其承担，那么在授权范围内小朱应是职业卫生管理主要负责人。
2、虽小许对企业重大决策有主导权，但就职业卫生管理这一特定事务，授权中责任划分明确情况下，责任应由小朱承担。企业的主要负责人需承担组织制定并落实职业病防治计划等多项职责，要保障劳动者健康权益。