离职时录音是否要取得对方同意

离职时录音，从法律角度讲，通常最好取得对方同意。依据《中华人民共和国民法典》等法律，自然人享有隐私权、个人信息权益等。未经他人同意私自录音，可能侵犯他人这些合法权益。
司法实践中，未取得对方同意的录音，其合法性会受质疑。要是录音过程侵犯他人隐私、通过威胁等非法手段获取，法院一般不会采信该录音作为证据。
不过，特定情形下，未取得对方同意的录音也可能有效。比如在公共场合的正常交流录音，不涉及侵犯他人隐私等违法情况，可作为证明事实的参考。若录音是为维护自身合法权益，像证明公司违法解除劳动合同、拖欠工资等，且录音方式未违反法律禁止性规定，法院会结合其他证据综合考量其证明力。
所以，为避免法律风险，离职时录音尽量取得对方同意。若没取得同意，要保证录音手段合法，不侵犯他人合法权益。

案情回顾:

小朱离职时，为了证明公司拖欠工资，在未取得公司领导小胡同意的情况下进行了录音。公司认为小朱私自录音侵犯其合法权益，该录音不能作为证据。小朱则觉得录音是为维护自身权益，且未采用非法手段，应被认可。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权、个人信息权益等，未经同意私自录音可能侵犯他人合法权益，在司法实践中其合法性会受质疑，若存在侵犯隐私、非法手段获取等情况，法院可能不采信该录音。
2、若录音是在公共场合正常交流且不涉及侵犯隐私，或为维护自身合法权益（如证明公司违法解除合同、拖欠工资等），且录音方式未违反法律禁止性规定，法院会结合其他证据综合考虑其证明力。所以小朱的录音是否有效，需结合具体情况判定，为避免法律风险，离职录音尽量取得对方同意。