雇佣时腰椎骨折赔偿标准是怎样的

雇佣时发生腰椎骨折，赔偿标准要依具体情况定。
先看赔偿责任认定。要是雇员在雇佣活动里受了人身损害，雇主得承担赔偿责任。要是损害是第三人行为导致的，雇员能找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿项目如下：
医疗费依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准。
护理费按护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
交通费是受害人及其陪护人员就医或转院实际发生的费用。
住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。
若腰椎骨折致伤残，要做伤残鉴定，根据伤残等级确定残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
遇到这种情况，建议及时收集就医凭证等相关证据，和雇主协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受小何雇佣工作，在工作过程中腰椎骨折。小朱认为小何应承担全部赔偿责任，而小何觉得是因第三人小许的行为导致小朱受伤，应由小许赔偿。双方就赔偿责任认定和赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。所以小朱既可以要求小何赔偿，也可以要求小许赔偿，小何赔偿后可向小许追偿。
2、赔偿项目方面，医疗费根据医疗机构出具的相关凭证确定；误工费按受害人误工时间和收入状况确定；护理费依护理人员收入、人数和期限确定；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。若造成伤残，还需进行伤残鉴定确定残疾赔偿金等项目。