对于私企员工职务谋私利要怎么处理

私企员工职务谋私利涉及多种法律问题，处理要依具体情形而定。
若员工利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，会有相应刑罚。这时企业可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
要是员工在经济往来里，利用职务便利，违反国家规定，收受回扣、手续费归个人所有，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。企业也可选择报警，让司法机关追究其刑事责任。
从民事方面讲，员工职务谋私利违反了劳动合同约定和企业规章制度。企业能依据合同和制度，要求员工返还私利，赔偿企业损失。若造成重大经济损失，企业可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
企业发现员工职务谋私利后，要及时收集证据，像财务凭证、业务记录、聊天记录等，方便后续处理。并且处理过程要符合法律规定和企业规章制度，保障员工合法权益。

案情回顾:

小胡是一家私企员工，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额较大。同时，在经济往来中，他还收受回扣归个人所有。企业发现后，认为小胡的行为严重损害了公司利益，决定追究其责任。小胡则认为自己只是拿了应得的报酬，不构成违法犯罪。

案情分析:

1、小胡将单位财物非法占为己有且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，其行为可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
2、小胡收受回扣归个人所有的行为，涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业也可报警追究其刑事责任。
3、从民事角度，小胡职务谋私利违反劳动合同约定及企业规章制度，企业可要求其返还谋取的私利，赔偿损失。若造成重大经济损失，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业应及时收集财务凭证、业务记录、聊天记录等证据，且处理过程要符合法律和企业制度，保障员工合法权益。