遇到员工收送货人员钱物怎样处理

员工收受送货人员钱物，要按具体情形依法依规处理。
要是员工收了钱物，为送货人员谋取交易机会或竞争优势等不正当利益，且数额达到一定标准，就可能构成非国家工作人员受贿罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋利，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
企业管理方面，若企业有禁止员工收受供应商钱物的规定，可按制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处分，同时及时收回员工收受的钱物。
企业发现员工收受钱物行为后，要及时调查，固定聊天记录、转账记录、证人证言等相关证据。若涉及犯罪，要及时向公安机关报案，配合司法机关调查。此外，企业还需加强内部管理和教育，完善监督机制，避免类似情况再次出现。

案情回顾:

小许是某企业员工，负责货物接收工作。送货人员小何多次给小许送钱物，小许收受后为小何提供了更多交易机会。企业发现后，对小许收受钱物的情况展开调查，发现小许收受钱物数额较大，企业内部规定禁止员工收受供应商钱物。企业与小许就处理结果产生争议，小许认为自己只是拿了一点好处，不构成严重违规。

案情分析:

1、若小许收受钱物为小何谋取不正当利益且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，会根据《中华人民共和国刑法》规定进行量刑。
2、企业有禁止员工收受供应商钱物的规定，可依据规章制度对小许给予警告、记过、降职、辞退等处分，并及时收回小许收受的钱物。
3、企业应及时固定聊天记录、转账记录、证人证言等相关证据，若涉及犯罪需及时向公安机关报案并配合调查。同时要加强内部管理和教育，完善监督机制。