劳务关系出现人身损害多久能去起诉

劳务关系里出现人身损害，适用民事诉讼时效规定。一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始算。
举个例子，在劳务活动中受伤，当事人当时就知道损害发生，也明确了侵权人，那三年诉讼时效就从受伤时起算。不过，如果从权利受损日起超过二十年，法院就不再保护了。但要是有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长。
在时效计算时，会有诉讼时效中断、中止的情况。诉讼时效中断，就是在时效期间进行中，因为发生法定事由，让已经过去的时效无效。等中断事由消除，时效重新计算。像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务，就会导致时效中断。而诉讼时效中止，是在时效期间最后六个月内，因法定事由让权利人不能行使请求权，时效计算暂时停止。从中止原因消除日起满六个月，时效就届满。
所以，劳务关系中出现人身损害，当事人知道或应当知道权利受损后，要在三年诉讼时效内起诉，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，小朱受伤，当时他便知道自己权利受损且明确侵权人是小胡。但小朱未及时主张权利，在受伤两年半时，小朱向小胡提出赔偿请求，小胡同意赔偿，之后又反悔。小朱想通过诉讼解决，此时距离受伤已过去两年多，小朱不确定是否已过诉讼时效。

案情分析:

1、一般情况下，劳务关系中人身损害适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱受伤时就知晓损害及侵权人，诉讼时效从受伤时起算。
2、小朱在受伤两年半时向小胡提出赔偿请求，小胡同意赔偿，这构成诉讼时效中断，之前经过的时效期间统归无效，诉讼时效期间重新起算，所以小朱仍可在重新起算的三年时效内起诉保障自身权益。