离职后单位仍报税，公司会受什么处罚

离职后单位继续为员工报税，可能存在虚报人员信息和虚假纳税申报等问题，公司会按不同情况受处罚。
要是单位因疏忽没及时停报，税务机关会责令限期改正。若责令后仍不改，按《税收征收管理法》，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。
若单位故意用离职员工信息虚假纳税申报，像虚列工资来减少企业所得税应纳税所得额，这算偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工发现此情况，可先和原单位沟通，让其停止错误报税。若沟通没用，可向税务机关申诉，税务机关会调查处理，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现原单位仍在为其报税。小朱与原单位沟通，要求停止错误报税行为，但原单位称是疏忽未及时停止报税，并未改正。小朱对此不满，怀疑单位是故意利用其信息进行虚假纳税申报以减少企业所得税应纳税所得额，双方产生争议。

案情分析:

1、若原单位确实是疏忽未及时停止报税，税务机关会责令其限期改正。若经责令仍不改正，根据《税收征收管理法》，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。
2、如果原单位是故意利用小朱信息进行虚假纳税申报，属于偷税行为。税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。小朱可向税务机关申诉，税务机关会展开调查处理，保障其合法权益。