劳动法对哪些人员不适用

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，有几类人员不适用劳动法。
公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用。公务员履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担，他们的权利义务由《公务员法》等相关法律法规来调整。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）也不适用。农村劳动者从事农业生产，劳动方式和管理模式与一般劳动关系差异大，目前主要受农村相关政策和农业法律法规调整。
现役军人同样不适用。军人和军队的关系特殊，其权利义务由《中华人民共和国兵役法》等军事法律法规调整。
家庭保姆不适用劳动法。家庭保姆和雇主是雇佣关系，属于民事劳务关系，由《民法典》等相关民事法律调整。
另外，在校学生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，也不适用劳动法。
如果涉及上述几类人员遇到劳动相关问题，不能依据劳动法来处理，要根据对应的法律法规解决。比如公务员遇到问题参考《公务员法》，家庭保姆纠纷参考《民法典》。

案情回顾:

小胡是一名现役军人，休假期间在某单位临时打工，工作一段时间后与该单位就工资待遇问题产生争议。单位认为应按照劳动法给予小胡相应报酬，而小胡则认为自己作为现役军人，不应受劳动法约束。同时，小丽是一名农村劳动者，在村里务农，她去镇上一家企业应聘，企业以她是农村劳动者为由，认为不适用劳动法。另外，小许是在校学生，利用业余时间做兼职，与兼职单位在工作时长和报酬上发生纠纷。

案情分析:

1、小胡作为现役军人，其与军队的关系受《中华人民共和国兵役法》等军事法律法规调整，此次临时打工与单位的争议不适用劳动法。
2、小丽是农村劳动者且从事农业生产活动，其劳动受农村相关政策和农业法律法规调整，企业以不适用劳动法为由处理是合理的。
3、小许是在校学生利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系，不适用劳动法，其与兼职单位的纠纷应依据其他相关民事法律处理。